Как сохранить отношения в танцевальном коллективе

Рано или поздно в танцевальном коллективе, как впрочем, и любом другом возникают конфликтные ситуации и недопонимания. Причины в данном случае могут быть самыми различными, начиная от конкуренции и сложных отношений между участниками и заканчивая стрессами. Что же предпринять, если атмосфера в коллективе изрядно накалилась и как сохранить мир?

Стоит заметить, что никто не застрахован от возникновения подобных ситуаций, хотя управлять конфликтной ситуацией очень даже реально, а зачастую это даже необходимо. Если в коллективе начинает развиваться какой-либо конфликт это самым прямым образом начинает влиять на качество тренировок. В том случае если участником конфликта становитесь вы, то первое о чем стоит подумать, это насколько важен для вас и для всей команды возможный дальнейший успех коллектива. Чем чаще происходят ссоры и меняются участники коллектива, тем медленнее происходит прогресс в тренировках, поскольку все эти ситуации тормозят развитее танцора в профессиональном плане. Поэтому нужно задуматься стоит ли жертвовать карьерой и искусством для создания очередной конфликтной ситуации.

Примером негативного влияния конфликтов может стать карьера известного латиноамериканского танцора Крикливого, который в паре с Джоанной Льюник стал победителем на мировом чемпионате среди любителей в латиноамериканских танцах в 2000 году. Однако совсем скоро после этого пара, к сожалению распалась. Очень долго он пытался вернуть себе признание и не терял надежды победить еще раз на подобном соревновании. Однако по причине постоянных конфликтов с каждой из своих партнерш, а их у него было не мало, ему так и не удалось добиться того же успеха, а каждая победа давалась ему все сложнее и сложнее.

Для того чтобы постараться избежать подобных ошибок нужно более лояльно относиться к своим партнерам по танцу и стараться избегать ошибок, которые потом будет очень сложно исправить. Нужно стараться поддерживать друг друга в танце, поскольку баланс в отношениях это залог успешного выступления. Нужно понять для себя то, что вы в команде и поэтому нужно стараться найти компромиссное решение сообща. Только вы сможете изменить ситуацию и справиться с возникшим в коллективе конфликтом, причем для каждого отдельного случая приемы борьбы со спорными вопросами должны быть свои: в одном случае лучшим выходом будет промолчать, в другом наоборот высказать то, что думаешь. Помнить нужно только об одном, что долго конфликтный коллектив продержаться не сможет, а поэтому нужно сделать все возможное, чтобы таких ситуаций возникало как можно меньше.